Репозиторий Тверского государственного технического университета

Использование теории Н. Хоува и В. Штрауса при управлении персоналом кризисного предприятия

Закс , И. А.,Нестерова , К. И. (2014) Использование теории Н. Хоува и В. Штрауса при управлении персоналом кризисного предприятия. Современное состояние экономики России и экономический механизм инновационного развития : сб.науч.тр. II Всерос.науч. конф. с междунар.участием (Тверь, 23 окт. 2014 г.) / под ред. д. э. н., проф., акад. РАЕН Г. А. Александрова, 422 . стр. 323-330. ISSN 978-5-91504-032-7

[img]PDF-файл - Требует программу для просмотра PDF-файлов, например: GSview, Xpdf или Adobe Acrobat Reader
207Kb

Официальный URL: http://www.tstu.tver.ru/

Аннотация

Показана эффективность применения социальных теорий при управлении персоналом на кризисном предприятии. Использование теории поколений Н. Хоува и В. Штрауса позволяет подразделять персонал на категории, имеющие различные ценности и склонные плодотворно трудиться в ответ на применение определенных мотиваторов, соответствующих этим ценностям, даже в критических для предприятия условиях

Тип документа:Статья
Ключевые слова:теория поколений, кризис, управление, персонал
Тематики:65 Управление предприятиями. Организация производства, торговли и транспорта > 658 Управление предприятиями. Организация и техника торговли
Идентификационный код:262
Кем загружено:Елена Григорьевна Тасованная
Когда загружено:14 Nov 2014 09:22
Последнее изменение:14 Nov 2014 09:22

Только_ для администрации репозитория: страница контроля документа